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2019-12-07 15:08:26来源:互联网编辑:吴伟男

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  一谈到印度,很多小伙伴都会想到外挂民族,落后的城市,落后的交通工具,落后的生活方式。很多网友都喜欢笑称印度为阿三。所有的一切其实都离不开国内的发展,但有意思的是,如此不发达的国家,却能不断的诞生超级CEO,这到底是为什么呢?

  部分印裔超级CEO:

  谷歌:2015年10月2日,桑达尔·皮查伊正式成为谷歌公司新任CEO

  微软:在为微软工作了22年之后,萨蒂亚·纳德拉于2014年2月被任命为该公司首席执行官。

  诺基亚:拉吉夫·苏里于1995年加入诺基亚,2014年4月被任命为总裁兼首席执行官。

  Adobe:山塔努·纳拉扬2005年成为首席运营官,2007年被任命为首席执行官。

  百事可乐:曾任百事可乐CEO的印裔女性卢英德,在12年间为公司赚取了1000亿美元。

  对此,美国的《时代周刊》惊叹:“CEO”已经成为印度的头号输出品!印裔CEO带来的自然是所谓的“印度式管理模式”,下面我们先来看看这个“印度式管理模式”都有哪些特点。印度式管理模式的7个特点:

  在世界观方面,属于外控性管理,具有强烈的宗教信仰。

  在对人性的看法方面,强调友谊、包容、温和等等。

  在人际关系方面,属于父系型的群居模式。

  在行为取向方面,属于重精神、轻物质,认为工作是天经地义的一件事。

  在思维模式方面,属于抽象思维,务虚先于务实。

  在空间观方面,既独立又群居。

  在时间观方面,缺乏时间观念, 不以现在为导向。

  整体来看,印度式管理模式和美国模式的独立自控、强调竞争、注重物质利益等的管理模式有着明显的不同,甚至在很多观念上都是相互冲突的。

  对比一下美国著名的CEO:

  比尔·盖茨非常强势,一点也不懂得内敛含蓄:

  “我们绝大多数的竞争对手做的相当差。他们不知道如何引进具有商业才能和技术才能的人才,更不知道如何充分组织、结合这些人才的优势。他们也不知道如何在全世界范围内自己。”乔布斯经常骂人,甚至连自己员工的信件都能偷看。

  拉里·佩奇也很强势,充满了好斗精神:

  佩奇认为,诉讼和竞争不会让一家公司失败,让它失败的是公司走错了方向和缺乏竞争的野心。替代比尔·盖茨的鲍尔默也很好斗,对员工实行铁腕统治。

  和美国同行们比起来,这些印度籍的CEO普遍温和、谦逊、包容。皮查伊作为现在谷歌最关键的领导者,是那种性格温和,待人友善类型的人物,据说在谷歌皮查伊有个外号叫“好好先生”,人缘相当的好。

  鉴于印度CEO大行其道的独特现象,有一个新名词“文化智商”被提了出来。

  “文化智商”

印度明明这么落后 为什么还能诞生这么多超级CEO

  指人们能够在不同的文化之中,都能够很好的生存、发展和成长,能高效的进行不同的工作,能和不同文化的人很好的相处。这种能力就叫做“文化智商”。情商是抓人们之间的差异的,文化智商强调的却是洞察不同的群体和组织文化之间的差异。现在讲管理,特别是跨国公司大企业的管理,文化智商变得非常重要。印裔在文化智商上有一定的优势,而华裔却正在硅谷退潮。

  下面我们来试着分析一下,为什么在CEO这件事上,印裔就比我们华裔做的好,为什么印度就能大量地输出超级CEO:

  一、印度“盛产”CEO,和这些印度人出生和成长的环境有关系

印度明明这么落后 为什么还能诞生这么多超级CEO

  印度被英国殖民了很多年,英语是印度的官方语言,印度的精英层和西方沟通起来基本上没什么语言和情感上的障碍,基本上算是一种“无缝对接”。也就是说,这些印度未来的CEO,从一出生开始,就既是印度人,也是西方人。他们从小就生活在英语的环境下,长大后再去西方发展创业,最后成为CEO,是一件很正常的事。

  二、印度比较重视理工科的教育

  印度理工学院的建立为培养超级CEO储备了很多人才。最近有一个调查,在美国硅谷的两千个新创立的高科技企业之中,有40%是印度人创办的。而这些印度的创办人之中,又有一半是印度理工学院培养成来的。另外,在全球最著名的商学院之中,有很多都是印裔在当院长,比如芝加哥商学院、哈佛商学院。

  三、在文化传承上,印度人和犹太人有着同样的族群特性

印度明明这么落后 为什么还能诞生这么多超级CEO

  印度人非常照顾同乡,他们通过相互提携,逐渐在西方尤其是美国形成了一个“印裔高管圈”。有句话是怎样说的:“想走得快,一个人走;想走的远,一块儿走。”印度人就是一块儿走的。而很不好意思,我们华裔在外国打拼,一般都是“一个人走的”。这个现象我们可以从这次华裔杨安泽参加美国大选一事上看得出来。另外,在美国,犹太人也在政治、军工等领域组成了一个小圈子,这些都是“一块儿走,才能走的远”的一个佐证。

  四、印裔CEO擅长“守成”。

  那些美国的CEO,像比尔·盖茨、乔布斯他们擅长攻城略地,开疆扩土,而等他们打下江山以后,恰好就需要像印度裔这样“文化智商”比较高的CEO来帮他们来守住这份产业。在这个多元化的世界里,像印裔这种类型的CEO似乎更加的适合一些。

  最后我要说,一个国家真的崛起和强大应该表现在各行各业的方方面面。你不能说你已经世界第二大经济体了,可国足却还在渤海湾里洗他们的臭脚哪。同样,对于CEO这件事,我们不一定非要去和印度人在美国的硅谷里一争高下,但这种现象反映的我国在某些方面存在的短板,比如在教育体制方面存在的一些问题,也应该引起我们的高度重视。只有不断地修补我们的短板,发扬我们的长处,我们才能不断地实现赶超和跨越,最后把其他国家都远远地甩在我们的后面。

标签:印度为什么印度能诞生这么多超级CEO国际资讯
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